Bộ luật lao động năm 2019 chính thức
có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, quy định nhiều điểm mới so với Bộ luật lao động
năm 2012. Các điểm mới trong BLLĐ thể hiện ở các quy định về Hợp đồng lao động,
tiền lương, nghỉ hàng năm, kỷ luật lao động… Do vậy, Doanh nghiệp cần cập nhật
các quy định mới để bổ sung hoàn thiện Nội quy lao động,Thỏa ước lao động tập
thể và các quy định, quy chế có liên quan.
1. Cập
nhật lại Nội quy lao động.
Nội quy lao động được xem như “văn bản luật nội bộ” mà doanh nghiệp xây
dựng trên cơ sở các quy định của Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi
hành.
Khi BLLĐ thay đổi, kéo theo nhiều thay đổi cả
về chính sách việc làm, hợp đồng, kỷ luật lao động và các quy định khác về thời
giờ làm việc, nghỉ ngơi, thử việc…
Một số điểm mới mà doanh nghiệp có thể cập nhật, bổ sung vào Nội quy lao động mà Luật Lâm Vinh đã liệt kê bao gồm: Tham khảo các bài viết dưới đây.
- Điểm mới về nghỉ phép năm theo Bộ luật lao động 2019
- Các trường hợp người lao động không phải báo trước khi đơn phương thanh lý hợp đồng lao động;
- Hậu quả pháp lý khi sa thải năm 2021
- Tổng hợp những điểm mới Bộ luật lao động năm 2021
- Tổng hợp những điểm mới Bộ luật lao động 2021
- Những điểm mới của Hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2020
Trình tự đăng ký thay đổi, bổ sung
Nội quy lao động được thực hiện theo quy định của BLLĐ, về cơ bản trình tự
không có sự thay đổi so với BLLĐ cũ.
Nội quy lao động mới cần có sự chấp
thuận, thông qua bởi Đại diện Công đoàn cơ sở và đăng ký tại Phòng Lao động
Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
2. Cập
nhật lại Thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể được hiểu
là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa tập thể người lao động (Đại diện là Công
đoàn cơ sở) và Người sử dụng lao động (Đại diện bởi người đại diện theo pháp luật
của doanh nghiệp), là các quy định chung nhất có liên quan đến quá trình giao kết
thực hiện hợp đồng lao động.
Các nội dung mà Nội quy lao động đã
thể hiện thường được doanh nghiệp loại trừ khi xây dựng Thỏa ước lao động (tránh lặp lại nội dung). Các quy định về Thỏa ước lao động được quy định tại
Mục 3 Chương V BLLĐ 2012 (từ Điều 73 đến
Điều 82) và thể hiện tại Mục 3 Chương V BLLĐ 2019 (từ Điều 75 đến Điều 89), doanh nghiệp có thể xem BLLĐ 2019 để chi tiết hơn.
Một số nội dung cần cập nhật, bao gồm:
- Căn cứ pháp lý (thay thế bằng BLLĐ
2019);
- Cập nhật lại hình thức của HĐLĐ, chỉ giữ
lại 2 hình thức là HĐLĐ có thời hạn dưới 36 tháng và HĐLĐ không xác định thời hạn,
không quy định hợp đồng theo mùa vụ.
- Cập nhật lại nghĩa vụ của NSDLĐ trong việc
xây dựng quy chế, quy định về phòng chống tình dục tại nơi làm việc;
- Cập nhật lại trách nhiệm của NSDLĐ trong
việc thanh toán tiền lãi chậm trả khi NSDLĐ chậm thanh toán tiền lương cho NLĐ.
- Các quy định khác theo quy định, quy chế
của NSDLĐ, tùy từng doanh nghiệp quy định.
