Điều 65, 66 Nghị định 145/2020, ngày 14/12/2020 của Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động năm 2019, quy định chi tiết nghỉ hàng năm như sau:
1. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
2. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
3. Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.
2. Người sử dụng lao động phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động?
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Đây là quy định mới so với BLLĐ năm 2012, quy định Người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ cho người lao động nếu rơi vào các trường hợp nêu trên.
Tuy nhiên Luật không nói rõ trường hợp NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì Người sử dụng lao động có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm hay không? Một số quan điểm cho rằng, Luật không đề cập, không liệt kê nên không được chi trả tiền phép năm?
Thực tế hiện nay, có không ít doanh nghiệp bắt buộc người lao động phải nghỉ hết ngày phép năm, và không được bảo lưu trong một mốc thời hạn do NSDLĐ quy định hoặc một số doanh nghiệp vẫn chi trả tiền nghỉ phép năm còn lại cho NLĐ nếu NLĐ chưa nghỉ hết nhằm khuyến khích người lao động làm việc.
Ở góc độ cá nhân, Luật Lâm Vinh nhìn nhận rằng, mục đích của BLLĐ là bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động. Do vậy, BLLĐ 2019 liệt kê trường hợp NLĐ nghỉ việc, mất việc mà chưa nghỉ hết ngày phép năm thì bắt buộc NSDLĐ phải thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết, nhằm hướng đến lợi ích cho người lao động. Đối với trường hợp người lao động còn tiếp tục làm việc và số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết, thì việc người sử dụng lao động quy định vào Nội quy, quy chế trả lương sẽ thực hiện theo tình hình thực tế tại doanh nghiệp. Việc người sử dụng lao động thanh toán tiền phép năm cho nhân viên là việc làm có lợi cho người lao động, Luật không cấm nên có thể hiểu là doanh nghiệp được quyền thực hiện.
BLLĐ 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021.
